. 2016.2.29(월) 높고 두터운 ‘유리천장’에…기업 성장 잠재력 뒷걸음질 한겨레 (2016.2.21) “성 다양성은 윤리적으로 옳기 때문에 추구하는 게 아니라, 우리 회사와 가정, 나아가 사회를 이롭게 하는 가장 현명한 방법이기에 반드시 해야 할 일입니다.” 스위스 다보스에서 지난 1월에 열린 세계경제포럼(WEF)의 주제는 ‘4차 산업혁명’이었다. 전통산업에 정보통신기술(ICT)과 인공지능까지 융합한 4차 산업혁명에서 경쟁력의 핵심은 무엇일까? 페이스북 최고운영책임자(COO)인 셰릴 샌드버그는 세계경제포럼 특별강연에서 “성별 다양성 확보”를 답으로 제시했다. 즉 여성의 사회적 지위 향상이 새로운 혁명을 촉진한다는 것이다. >> 기사 보러가기 기업부문 ‘여성임원 직급별 분석' 한풀 꺾인 '여풍'…13명 증가에 그쳐 2016/02/22 우먼파워 심상찮다…車업계 '여풍' 인재 확산 되나 2016/02/16 여성임원 비율 20% 육박 `우먼파워`가 킴벌리 경쟁력 2016/02/21 코오롱그룹, 여성인력할당제 도입 대졸 신입사원 30% 채용 2016/02/26 다국적 제약사 거세지는 女風 2016/02/18 항공사 '禁女의 벽' 여전 2016/02/04 반짝했다 사라지네요… 금융권 女星들 2016/02/03 공공부문 금감원 출범 17년 만에 '내부 승진' 여성 부서장 탄생 2016/02/02 공공기관 개방형 직위에 여성 확대 놓고 여가부-기재부 '동상이몽' 2016/02/10 ‘여성인재활용과 양성평등실천 TF’ 2016년 제1차 운영위원회 개최 2016/02/16 연구/사설 [사설] 김주남 서울과학종합대학원 교수, 여성의 역량 강화, 국가적 당면 과제다 2016/02/12 [사설] 장은미 연세대 교수, 워킹맘에게도 공정한 승진기회 줘야 한다 2016/01/29 [사설] 매일경제 이은아 부장, 딸들이 사는 세상, 2016/02/18 [사설] 한혜진 주 삿포로 총영사, 아베 총리와 '여성이 빛나는 사회' 2016/02/17 기타 여성 임원 “사내정치·자녀 육아가 가장 어렵다” 2016/02/23 한화생명 “육아휴직 불이익 없게” 북유럽 마인드…남성 직원도 썼다 2016/02/25 육아휴직 말만 꺼내도 대놓고 눈총… '일 vs 육아' 선택 강요 받는 워킹맘 2016/02/28 유리천장 뚫었는데 다른 유리천장 있더라 2016/02/26 대한민국에서 임원으로 산다는 것은 “별이 빛나려면 주변이 어두워야지” 2016/02/08 인물/Interview 여성 임원 “내가 가면 길이 된다” 포기보다 도전 선택 2016/02/22 BMW 그룹 코리아 세일즈 총괄 상무에 주양예 이사 2016/02/15 박성경 이랜드그룹 부회장 2016/02/15 글로벌 HR업체 켈리서비시즈 오문숙 상무, "외국계 기업에 여성 많은 이유? 소통능력 중시하기 때문이죠" 2016/02/13 해외 영국, 기업의 남녀 보수격차 공개 의무화 실시 2016/02/14 "아카데미, 백인남성의 철옹성"…체질·구조개혁 난망 2016/02/27 30%Club Campaingn 30%Club 미래포럼은 2005년 1월 창립되어 생명존중과 상호신뢰에 기반을 둔 건강한 미래사회 실현에 기여하는 것을 목적으로 합니다. 30%Club은 미래포럼이 한국여성재단과 공동으로 지난 2013년 10월부터 한국사회의 성별 다양성(Gender Diversity) 증대를 위해 전개하고 있는 캠페인입니다. 사단법인 미래포럼 우)04001 서울시 마포구 월드컵북로5길 13(서교동 448-17) 한국여성재단빌딩 5층 Tel: 02.336.6453 / Fax: 02.336.6459 / E-Mail: meerae@meerae.org
