[미래포럼] 30% Club_News Scrap_2024년7월31일 . 2024.07.31.(수) ESG 공시기준 초안에 ‘저출생’ 있는데 ‘성평등’ 지표는 없다 국내 최초로 마련된 이에스지(ESG, 환경·사회·지배구조) 공시 기준 초안에 기업의 지속가능한 경영을 가능케 하는 요인 중 하나인 ‘성평등’ 관련 지표가 빠져 있는 것으로 나타났다. 국제사회 흐름과 어긋나 있어 보완이 필요하다는 지적이 나온다. 기업 4대 금융지주, 성별 임금격차 사라지고 여성관리자 늘어 여성 임원 통계 없는 지방금융 ESG보고서…관리직 비율은 ↑ 한미약품, 여성 임원 22.2%…제약 빅5 중 최다 현대차, 여성이 남성보다 연봉 더 많은 기업 "女 리더 확대부터 사회적 책임까지"…SK하이닉스, ESG 광폭 행보 삼성전자, 여성사원은 줄었지만 여성임원·간부 늘어 ‘女心 공략’ 나선 한화손보… 여성 채용 비중 74%까지 확대 '여성이 일하기 좋은 일터' 한화갤러리아···일하는 女 임원 없다? HD현대, 조선사 이공계 여성인재 400명 육박 공공 ‘워라벨’ 기업 100곳 선정한다…“정책자금 우대·세제 혜택” 성평등 빠진 일·가정 양립 정책에…외려 ‘모성 페널티’ 키울 수도 여성임원 없는 마사회, ‘교복·노출옷 소녀=경주마’ 영상 논란에 삭제 신보 첫 여성 상임이사에 염정원 이사 조사/Report 한국, 인구절벽의 돌파구: 기업 내 여성 리더십 확대 효율적 의사결정비결은 ‘다양성’. 여성 인력 활용에 기업 미래 달려 유연근무제, 결과 중심 역량평가로 여성 경력 ‘새는 파이프라인’ 막아야 해외 美 공화당 돌풍에 '여성·소수자 인센티브' 설 자리 잃었다 "여성·흑인이라 후보됐다"…해리스 등판에 불붙는 'DEI' 갈등 "소수자라고 뽑을 필요 없다"…美기업 인사원칙서 '형평성' 제외 Microsoft D&I cuts impact two positions — company says main team and larger goals remain intact 여성채용 전 임신검사 받게 한 中기업들 기타 "세계를 무대로"…제3회 여성기업주간 개막 "여성기업, 해외 진출 1.9%…정책 접근성 제고 필요" ‘집게손 게임’ 된 페미 검증, 여성노동자 숨통 조인다… “정부·국회·기업 나서야” 칼럼 넷플릭스에 '포용 전략팀'이 있는 이유 여성 고위직 늘면 성차별이 해소될까? 인물/Interview 일함 카드리 사이언스코 회장 “대학은 세상 바꿀 게임체인저…韓서 '제2 마리 퀴리' 키워낼 것” 김상경 한국국제금융연수원장 "성 다양성 갖춘 이사회가 부실 위험 줄여“ 문정원 부산은행 상무 "'여성' 틀 벗어나 꾸준히 공부해야“ 30%Club Campaign 30%Club 미래포럼은 2005년 1월 창립되어 생명존중과 상호신뢰에 기반을 둔 건강한 미래사회 실현에 기여하는 것을 목적으로 합니다. 30%Club은 미래포럼이 한국여성재단과 공동으로 지난 2013년 10월부터 한국사회 성별 다양성(Gender Diversity) 증대를 위해 전개하고 있는 캠페인입니다. 사단법인 미래포럼 우)04001 서울시 마포구 월드컵북로5길 13(서교동 448-17) 한국여성재단빌딩 5층 Tel: 02.336.6453 / Fax: 02.336.6459 / E-Mail: meerae@meerae.org
