. 미래포럼_2026.08.31(월) “여성들이여 연대하고 목소리 내라”…대기업 최초 여성 CEO의 조언 - 높은 교육 수준과 역량에도 한국의 여성 임원·고위 리더 진출은 여전히 낮은 수준 - 남성 중심의 조직문화와 비공식 네트워크, 편견이 여성 리더의 성장을 막는 장벽 - AI 시대 기업의 혁신을 위해 여성 인재와 다양한 관점을 의사결정에 반영해야 - 여성 리더 확대는 ‘배려’나 ‘시혜’가 아니라 기업의 성장과 상생을 위한 전략 기업 “유리천장 뚫어라”…SK이노, 여성 임원 비율 3년 연속 증가 마스턴운용, 4년 연속 세계 여성의 날 기념…"DEI, 선언 아닌 일상의 문화로" "女창업, 지원대상 아닌 신성장 동력"…이화기술지주의 다음 10년 “여성·장애인·성소수자도 날아오를 권리”…항공사가 일터를 바꾸는 모습 “아이 무조건 다 봐준다”…송도 360억 어린이집 들어서는 사연 공공 지역난방公, 인사혁신 착수…첫 여성 임원 '강진 본부장' 지휘 ‘서대문여성리더삼삼오오’, 구의회에 성평등 정책 강화 제안 조사/Report 은행은 유리천장 덜한 직장? 신한은행 여성 급여는 남성의 70% 밑돌고, 4대 은행 미등기임원 중 여성은 10%뿐 신한은행 STEM 여성 비중 5.4%p 급락 하이브, 남성 1.5억벌 때 여성 4900만원…소수 男임원 권력·급여 독식 국가전략기술 분야 성별 격차 여전…여성 연구책임자 10% 안팎 [HBR 인사이트]남성은 전략, 여성은 부담… ‘후배 후원’의 성별 격차 해외 美 골드만 삭스, 이사회 구성에서 DEI 기준 폐지 계획 [세계의 여성리더] 맘다니 돌풍 이을까…미국 정치 새바람 이끄는 ‘프란체스카 홍’ 보스턴다이내믹스 CEO, 美 포춘 '가장 강력한 여성 서밋' 주요 연사로 낙점 기타 세계 한인여성 리더 300명 서울 집결…KOWIN 대회 개최 AI 차별의 원인, 알고리즘이 아닌 시스템 밖 인간의 결정…“기술적 보완만으로는 안 된다” 83조달러 ‘부의 이전’…“부모 재단 아닌 가치 물려줘야”[AVPN 2026] 완경 침묵 깨고, AI 성별 격차 좁히는 여성들 칼럼 미국 1세대 여성 정치-비즈니스 리더들의 멘토 김효선 칼럼] 우리 마을에 애순이 이장이 필요하다 "해외여행 다녀서?"... 최저임금 미달 277만명의 진짜 현실 인물/Interview 파워K우먼]"LNG 직도입·美시장 개척…전문성·성과로 첫 여성 발전소장 됐죠" "김남구 회장님, 여성은 임원하면 안 되나요?" [뷰파인더] “사람을 잇는 것이 곧 투자” - 이화여대 기술지주, ’컴퍼니 빌더’로 진화하다 백남준이 발견한 큐레이터, 한국 대표 미술관 수장이 되다 박정숙 대표, 방송 접고 여성정책가 인생 2막…“유리천장 함께 들어 올려야죠” 30%Club Campaign 30%Club 미래포럼은 2005년 1월 창립되어 생명존중과 상호신뢰에 기반을 둔 건강한 미래사회 실현에 기여하는 것을 목적으로 합니다. 30%Club은 미래포럼이 한국여성재단과 공동으로 지난 2013년 10월부터 한국사회 성별 다양성(Gender Diversity) 증대를 위해 전개하고 있는 캠페인입니다. 사단법인 미래포럼 우)04001 서울시 마포구 월드컵북로5길 13(서교동 448-17) 한국여성재단빌딩 5층 Tel: 02.336.6453 / Fax: 02.336.6459 / E-Mail: meerae@meerae.org
