. 2025.05.30(금) ‘DEI’ 대신 ‘소속감’…美 기업들, 트럼프 불호령에도 ‘다양성 정책’ 이어간다 - 트럼프 행정부의 DEI 규제에도 미국 기업들은 정책을 철회하지 않고 표현만 조정해 유지 중. - 'DEI' 대신 '소속감(Belonging)' 등 용어를 바꾸는 방식으로 핵심 제도는 계속 운영. - 법적 리스크는 존재하지만 대부분의 기업은 장기적으로 DEI 정책을 유지할 전망. 기업 삼성물산 건설부문 첫 여성 부사장…전자출신으로 스마트홈 플랫폼 개발 주도 [금융권 유리천장] ➀ KB국민은행, 여성 부행장 증원 현대차그룹, 정의선 체제서 여성 '별' 20배 늘었다 악사손보 여성 임원 50% 눈앞…“중요한건 리더의 의지” [금융, 여성 리더십을 입다]두 자릿수 여성 임원...성과로 증명한 현대카드式 리더십 공공 ‘21C는 여성시대…미래 성장동력’ 전남도, 여성정책포럼 임원과 간담회…“여성·가족 정책 소통 강화” 제주 여성인재 DB 2000명으로 확대…대표성 강화 유리 천장 깨는 IT 여성 인재… 서울시여성가족재단, 구글과 '스터디 잼' 운영 조사/Report “포스트 60년대, 여성은 빠졌다"…철강·車·조선 ‘반쪽' 세대교체 대기업 ‘여성 임직원’ 늘어도 ‘여성 임원’은 10명 중 1명도 안 돼 [단독] 주택금융공사, 3년째 여성임원 無...1급·2급도 각 2명·3명뿐 해외 ‘DEI’ 대신 ‘소속감’…美 기업들, 트럼프 불호령에도 ‘다양성 정책’ 이어간다 트럼프 정부 ‘DEI’ 폐기 맞춰…글로벌 기업들 여성할당제 폐지 움직임 베트남 푸토성 옌랍구: 스타트업 지원 활동을 통해 여성의 지위 향상 베트남 빈딘, 여성 100명 가까이에게 경제적 역량 강화 교육 실시 "불임치료로 회사 그만두지 마세요"…임신 지원하는 日기업 늘어 기타 출산 절벽에 '이색 복지' 도입한 日기업 "입양하면 2천만원" WIN, 차세대 여성리더 컨퍼런스서 AI 시대의 리더상 공유 [창간2특집] 여성농업인 ‘우리는 무급 가족 노동자가 아니다’ ②보이지 않는 장벽 강한 자가 살아 남는다? No! 서울에 '스마트 우먼'이 필요한 이유 칼럼 [기고] 다시 피어나는 시간, 완경을 마주하는 시선에 대하여 [여성 칼럼] 대통령과 여성 정책 [중앙로365] 대통령이라는 시대정신 인물/Interview [증권가 Woman Power] 임현주 하나증권 상무 "니즈 해결, 리스크 관리, 신뢰 강점" ‘전국 유일 여성 소방감’ 이오숙 전북소방본부장의 1년간의 여정 김혜임 대표 "비트인터렉티브 10년째 운영, 유리천장 분명 존재" 여성 국회 진출·질병관리청 설립…몽골 변화 촉진하는 ‘한국형 협력’ 30%Club Campaign 30%Club 미래포럼은 2005년 1월 창립되어 생명존중과 상호신뢰에 기반을 둔 건강한 미래사회 실현에 기여하는 것을 목적으로 합니다. 30%Club은 미래포럼이 한국여성재단과 공동으로 지난 2013년 10월부터 한국사회 성별 다양성(Gender Diversity) 증대를 위해 전개하고 있는 캠페인입니다. 사단법인 미래포럼 우)04001 서울시 마포구 월드컵북로5길 13(서교동 448-17) 한국여성재단빌딩 5층 Tel: 02.336.6453 / Fax: 02.336.6459 / E-Mail: meerae@meerae.org
