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30%클럽은 2026년, 기존 연구 중심 활동에서 벗어나 담론 주도형 플랫폼으로의 전환에 힘쓰고자 합니다. 그간 축적된 여성 리더십 연구와 데이터는 충분하지만, 이를 체계화하고 다음 단계로 확장할 필요성의 고민에 대한 새로운 시도입니다. 이에 따라 단순 교육 프로그램이 아닌, 고급 의제 설정과 공론 형성을 중심으로 한 포럼 운영으로 방향을 재정립하고자 합니다.
올해 핵심 의제는 “AI 시대의 성별 다양성”입니다. 기술 발전 속에서 ‘다양성’은 윤리의 문제가 아닌 알고리즘의 품질에 따른 생존의 문제로 재정의되고 있습니다. 30%클럽 아카데미는 여성 비율 확대를 넘어, ‘보편적 가치로서의 다양성’을 제시하는 오피니언 리더 플랫폼 역할을 하고자 합니다.
이를 위해 연간 3회 포럼(6월·9월·연말)을 운영하고, 발제·토론·참여형 논의를 결합한 구조로 담론 생산을 강화하고자 합니다. 또한 기업·정책·학계를 연결하는 네트워크를 기반으로 연구–포럼–확산으로 이어지는 구조적 영향력을 만들어갈 예정입니다. |
