무더위가 이어지는 계절입니다. 바쁜 일정 속에서도 모두 평안하시고 건강하시기를 바랍니다.

어느덧 한 해의 반환점을 지나, 하반기를 준비하는 시기가 되었습니다. 미래포럼 또한 올해의 활동을 돌아보고 앞으로의 방향을 함께 모색하는 <이사회 및 운영위원회>를 준비하고 있습니다.

이에 오는 10월, 이사님과 운영위원님을 모시고 가을 연찬모임을 갖고자 합니다. 올해 진행 중인 「다섯 가지 담대한 희망」 포럼 시리즈의 흐름을 이어받아,  ‘돌봄’을 주제로 초고령사회가 요구하는 돌봄의 가치와 사회적 책임을 함께 성찰하고자 합니다. 이어지는 연찬에서는 미래포럼의 그동안의 주요 사업을 공유하고, 앞으로의 비전과 협력 방안을 논의하는 시간을 마련할 계획입니다.

깊어가는 가을, 오랜만에 한자리에 모여 서로의 안부를 나누고 미래를 함께 이야기할 수 있기를 바랍니다. 바쁘시더라도 귀한 시간을 내어 함께해 주시기를 부탁드립니다.

한국30%클럽은 오는 9월, 제2회 포럼 「AI 시대, 기업은 성평등을 어떻게 설계해야 하는가」를 개최합니다. 이번 포럼은 ‘ESG와 AI 윤리 속 성평등 거버넌스 전략’을 중점적으로, AI 기술이 기업의 의사결정과 조직문화에 빠르게 적용되는 시대에 기업이 갖추어야 할 성평등 원칙과 거버넌스 방향을 함께 논의하고자 합니다.

채용과 인사, 성과평가, 생성형 AI 활용 등 기업 환경이 빠르게 변화하는 가운데, AI 윤리와 ESG 관점에서 성평등을 어떻게 실천할 것인지 실제 기업의 전문가들과 함께 사례를 듣고 고민하는 자리가 될 예정입니다.

한국30%클럽은 올해 ‘AI 시대의 성별다양성’을 주제로 총 3회의 기획 포럼을 진행하고 있으며, 앞으로도 AI 시대의 새로운 다양성 의제를 지속적으로 발굴하고 공론화해 나갈 계획입니다.

<2026 한국30%클럽 기획포럼>
1회 AI 시대의 성평등 리스크와 과제 (완료)
2회 AI 시대, 기업은 성평등을 어떻게 설계해야 하는가 (9월 예정)
3회 AI 시대의 데이터 편향성과 기술 생태계 (11월 예정)

초고령사회는 더 이상 개인의 문제가 아니라 함께 준비해야 할 사회의 과제입니다. 다양한 커뮤니티와 사람들이 연결되고 서로의 경험을 나누는 가운데, 우디클럽이 그 연결의 플랫폼이자 거점이 되기를 바랍니다.

앞으로도 우디클럽TV와 프로그램에 많은 관심과 참여를 부탁드립니다.

이번 행사는 지난 20년의 성과를 돌아보는 자리를 넘어, 시민사회의 지속가능한 미래를 이끌 차세대 활동가를 어떻게 육성하고 연결할 것인지 함께 고민하는 의미 있는 시간이었습니다.