. 2016.12.30(금) “유리천장 깨려면…남자직원 `칼퇴근` 시켜라” -매일경제(2016/12/16) 일가정양립연구소 소장으로 신세대 아빠 보고서를 발간하는 브래드 해링턴 보스턴칼리지 경영학과 교수는 "(기업에서) 여성이 더 큰 역할을 하는 것은 가정에서 남성이 양육자로서의 역할을 더 떠안아야 한다는 것을 뜻한다"면서 "여성이 기업에서 임원에 오르게 될 때 여성이 가정에서 맡던 부모로서의 역할이 사라져버리는 것이 아니며 누군가는 이 빈 자리(slack)를 채워야 한다"고 말했다. 여성이 직장 내 유리천장(기업 내에서 보이지 않는 여성의 승진 장벽)을 깨려면 남성을 직장에서 놓아줘 유연한 근무환경과 함께 육아휴직을 쓸 수 있는 문화를 만들어줘야 한다는 것이다. >> 기사 보러가기 기업 "여성 CIO 후보 찾습니다!" 기업들, C레벨 성비 맞추기 '안간힘' 2016/12/22 연말 재계 임원 인사 살펴보니…오너가·기술통 '뜨고' 여성 '주춤' 2016/12/26 올 연말 은행 임원 인사 키워드는 ‘PSY’ 2016/12/28 5대 기업 여성 등기임원 1→'0'…더욱 견고해지는 '유리천장' 2016/12/22 인사 앞둔 카드사, 여성임원 기대감 체감지수는? 2016/12/22 연말 여의도 증권가에 부는 ‘女風’ 2016/12/22 (2016년 12월) 기업별 여성임원 관련기사 사설/연구 플라비 노스캐롤라이나대 교수 "여성 CEO로 바뀐 기업 직원당 매출 14% 증가" 2016/12/14 최순화 동덕여대 국제경영학과 교수, No Gender Society 性 역할 구분 없애라 2016/12/19 해외 글로벌기업 27개사 "2030년까지 여성 CEO 대폭 늘리겠다" 2016/12/08 아키에 아베 "가와이 문화가 일본 여성 지위 낮춰" 2016/12/08 헨켈코리아(유), 여성 직원·관리자 비율 30% 이상 유지 2016/12/15 女 근로자 27%에 불과한 인도서 美 패스트푸드, 女 채용 확대 2016/12/26 기타 구테흐스 신임 유엔 사무총장 “양성평등한 조직 만들겠다” 2016/12/28 걸크러쉬, IT 업계 여성들의 매력 3가지 2016/12/02 여성 후배 많은 조직에서 남성 선배가 멘토가 되려면 2016/12/20 제3회 글로벌 여성리더포럼 “워킹맘, 위기의 문은 없다” 2016/12/08 은행연합회·여금넷 ‘은행권 차세대 여성리더 모임’… 여성 금융인과 시니어 리더 간 ‘소통의 장’ 2016/12/22 (도서) 유리천장을 깬 여성 리더들의 성장 비법 2016/12/15 (도서) 양성평등 시대, 여성 리더가 희박한 까닭…'아내 가뭄' 2016/12/12 인물/Interview FORTUNE'S 50 MOST POWERFUL WOMEN 2016 가장 영향력 있는 여성 리더 | 사라진 여성들 패트릭 요한슨 CEO "에릭슨엘지 여성 인력 30%로" 2016/12/06 볼보건설기계 여성 부사장 "실수는 성장의 자양분...'완벽' 대신 '평균 이상'을 추구하라" 2016/12/12 김희진 한국씨티은행 여성위원회 위원장, 기회 왔을때 “저요” 하세요… 그 손 잡아주는 게 제 몫이죠 2016/12/01 오세임 보고인베스트먼트 전무, COO까지 올랐다 경단녀 설움도…항상 ‘다음’을 준비했죠 2016/12/08 30%Club Campaingn 30%Club 미래포럼은 2005년 1월 창립되어 생명존중과 상호신뢰에 기반을 둔 건강한 미래사회 실현에 기여하는 것을 목적으로 합니다. 30%Club은 미래포럼이 한국여성재단과 공동으로 지난 2013년 10월부터 한국사회의 성별 다양성(Gender Diversity) 증대를 위해 전개하고 있는 캠페인입니다. 사단법인 미래포럼 우)04001 서울시 마포구 월드컵북로5길 13(서교동 448-17) 한국여성재단빌딩 5층 Tel: 02.336.6453 / Fax: 02.336.6459 / E-Mail: meerae@meerae.org
