. 2020.10.05.(월) 8개 중앙부처 여성 관리자 ‘없다’... ‘차별 없는 공정 인사’ 얼마나 왔나 여성 관리자 임용목표 넘어섰지만... 8개 기관은 여성 임원 '0' 양성평등 채용목표제, 수혜자 남성이 더 많아 기업 "관리자 100여명 중 여성은 0명" …적극적 고용개선 미흡 52개사 공개 여성 임원 비율 고작 6%…유럽보다 5배 두꺼운 ‘유리천장’ 철강3사, 상반기 女직원 늘었지만 ‘유리천장’ 여전 산은·기은 여성임원 ‘제로’ 두터운 ‘유리천장’… 한전 등 주요 에너지공기업, 여성 상임임원 ‘전무’ “임원의 다양성, 글로벌 시대 금융산업 발전에 필수” 차기 라이나생명 사장에 조지은 부사장…'업계 최연소 女수장 탄생’ 공공 출연연 여성 연구인력 채용 목표대비 66% 불과 육아휴직 분할사용·임신 때도 허용…여성·고령자·외국인력 늘린다 여가부 "군·경찰 등 공공부문 여성 관리자 지속 증가" 상반기 여성 교장·교감 임용비율 45％…"정부목표 조기 달성“ 건강보험심사평가원 올해 사업목표 '신입 270명 선발, 여성임원 40%’ 인천 공직사회 ‘유리천장’ 깨진다…여성 5급 3년만에 배 증가 조사 여성공무원 비율은 47.3%…중앙부처 여성 고위공무원은 7.9% 정보통신기술 기업 여성 팀장 72％ "유리천장 있다" 코로나19에 내몰린 여성들..'창업', 도전 아닌 마지막 보루 여전한 유리천장, 정부나 기업이나 '여성 간부' 별찾기 코로나19 고용충격 여성·비정규직에 더 혹독했다 여성 임금, 남성의 70%… 가사부담은 3배 두 번의 경제위기, 여성에게 더 큰 타격 줬다 해외 코로나19 위기에 주목받는 여성 리더십 '월가 대형IB 첫 여성 리더' 프레이저 씨티그룹 CEO 세계 최대 헤지펀드 여성임원마저 "임금 성차별 당해" 주장 여성리더를 꿈꾸는 당신…`완벽주의`라는 강박부터 버려라 기타 “한국판 뉴딜에 여성노동자는 없다” 여성 과기인 ‘부러진 성장 사다리’ 어떻게 잇나? 산재 사각지대, 여성특수고용노동자의 현실을 보다 “여성 노동 집중된 ‘대면’ 산업 위기…정부는 비대면 산업육성만 몰두” 여성은 전략적 파트너인가 우아하게 이기는 여자, 일 잘하는 여자가 절대 포기하지 말아야 할 것들 칼럼 김호 더랩에이치 대표·조직 커뮤니케이션 전문가 ‘기업의 ‘유리 천장’이 두꺼운 이유‘ 김호준 대신지배구조연구소장 ‘여성이사 의무화 시대’ 박상현 코드미디어 디렉터 ‘기업들의 새로운 지위상징’ 전명숙 전남대 경영학부 교수 ‘코로나19를 통해 본 여성고용정책의 과제’ 인물/Interview 박선미 엠퍼브 대표 “여성이라는 것, 크리에이터라는 것의 한계 넘어서야 했죠” 30%Club Campaingn 30%Club 미래포럼은 2005년 1월 창립되어 생명존중과 상호신뢰에 기반을 둔 건강한 미래사회 실현에 기여하는 것을 목적으로 합니다. 30%Club은 미래포럼이 한국여성재단과 공동으로 지난 2013년 10월부터 한국사회 성별 다양성(Gender Diversity) 증대를 위해 전개하고 있는 캠페인입니다. 사단법인 미래포럼 우)04001 서울시 마포구 월드컵북로5길 13(서교동 448-17) 한국여성재단빌딩 5층 Tel: 02.336.6453 / Fax: 02.336.6459 / E-Mail: meerae@meerae.org 본 메일은 회원님께서 수신동의를 하셨기에 발송되었습니다. 뉴스레터의 수신을 더이상 원하지 않으시면, 하단의 '수신거부' 버튼을 클릭해주세요. To unsubscribe. please click the 'Unsubscribe' button.
