. 2023.02.28.(화) 모두 뛰어드는 ESG, 완성 위해 ‘DEI’ 주목 국내 기업 ESG 의지 여전, 문제는 환경(E)에만 집중 글로벌 기업과 국제기구가 주목하는 'DEI', 대비 시급 기업 ESG금융은 국가의 포용적 제도 만드는 기본 은행 여성 임원 비율 7.3%···'유리천장' 여전 건설사도 여성 사외이사 바람, HDC현산·롯데건설 유리천장도 깨질까 女 늘려 다양성 높이고 전문가 모셔 현안 대응…사외이사 영입 열전 언론계 만연한 성차별 채용 의혹 “문제의식 없다는 게 문제” 살림 빠듯한 중소제약사 “ESG경영?…신경 쓸 여력이 없네요” 신한은행, 중소·중견기업 ESG 진단 시스템 구축 CJ제일제당, 여성가족위원장상…여성임원 25%로 업계 최고 ‘BPW 골드어워드’ LG전자 이삼수 부사장 “다양성‧포용성‧형평성 중요” 공공 제3차 양성평등정책 기본계획 발표 공기업 36곳 여성임원 비중 16%···女 임원 약진 여성기업 모태펀드 출자 10억 늘어…이영 "든든한 지원군 될 것" 김동연 경기도지사 "저출생과 여성 경제활동 참여 문제는 도정 전체가 접근해야" 조사 한국의 다양성 대응 평가 일본과 나란히 하위권 여전히 낮은 성평등지수, 양성평등 기업문화 확산은 긍정적 여성 평균임금의 ‘최정점’은 28~30세 남성이 이미 도달한 임금 해외 [이진원의 국제경제] 美 테크 기업들, 다양성·포용성 정책 후퇴하나 [글로벌 나우] 사임하는 여성 리더들, 그 이유는? 레노버, '2023 블룸버그 성평등지수' 4년 연속 편입 ‘첫 여성 부총재 나올까’…양성평등 시험대 오른 일본 중앙은행(BOJ) 기타 오는 3월 8일 세계여성의날 행사 풍성… “세상이 후퇴해도 우리는 앞으로” '현안' 아닌 현안, 대한민국 여성 노동자로 살아내기 ‘어린 여성’이라서 더 가혹한 산업재해 '결남출'은 여성에게만 질문... 장시간 노동이 끼친 해악 칼럼 2023년 ESG 5가지 트랜드 [오승민의 HR이노베이션] 다양성 넘어 포용의 문화로…'나만 옳다'는 편향에서 탈출하라 [박성완 칼럼] 워킹맘의 '저출산'에 대한 생각 ‘노동개혁’이 ‘노동손상’으로 전락하지 않길 바라며 인물/Interview 오명숙 한국여성과학기술단체 총연합회장 “‘다양성’과 ‘포용성’이 핵심기조” 윤인자 전국공무원노동조합 해남군지부장 “노동운동의 전환기, 여성 간부의 역할 어느 때보다 절실” 펨테크 선도기업 '해피문데이' 김도진 대표 “저출산 위기, 하이뮨으로 돌파했죠”...종합식품기업 꿈꾸는 일동후디스 한소려 부문장 인간과 로봇의 공존을 꿈꾸는 로봇공학자, 미시건공대 배정연 교수 30%Club Campaign 30%Club 미래포럼은 2005년 1월 창립되어 생명존중과 상호신뢰에 기반을 둔 건강한 미래사회 실현에 기여하는 것을 목적으로 합니다. 30%Club은 미래포럼이 한국여성재단과 공동으로 지난 2013년 10월부터 한국사회 성별 다양성(Gender Diversity) 증대를 위해 전개하고 있는 캠페인입니다. 사단법인 미래포럼 우)04001 서울시 마포구 월드컵북로5길 13(서교동 448-17) 한국여성재단빌딩 5층 Tel: 02.336.6453 / Fax: 02.336.6459 / E-Mail: meerae@meerae.org 본 메일은 회원님께서 수신동의를 하셨기에 발송되었습니다. 뉴스레터의 수신을 더이상 원하지 않으시면, 하단의 '수신거부' 버튼을 클릭해주세요. To unsubscribe. please click the 'Unsubscribe' button. 수신거부unsubscribe
